J&J GRUPA SZKOLENIOWO DORADCZA

Zabezpieczenie wierzytelności

Sposoby zabezpieczenia wierzytelności w obrocie gospodarczym

Vintage Balance Scale

Czas trwania szkolenia – 1 dzień (9.00 – 17.00)

Grupa docelowa – przedsiębiorcy każdej branży.

Program szkolenia:

1. Ogólne przepisy o zobowiązaniach pieniężnych.
2. Wykonanie zobowiązań i skutki ich niewykonania:
a. wygaśnięcie zobowiązania,
b. zwolnienie z długu,
c. rozwiązanie umowy,
d. świadczenie w miejsce wykonania (datio in solutum),
e. potrącenie,
f. odnowienie,
g. złożenie do depozytu sądowego.

3. Ogólna charakterystyka prawnych zabezpieczeń wierzytelności:
a. zabezpieczenia osobiste i rzeczowe,
b. podmioty ustanawiające zabezpieczenia.

4. Hipoteka:
a. przedmiot hipoteki,
b. zasady dotyczące hipoteki:
i. zasada szczegółowości,
ii. zasada pierwszeństwa,
iii. zasada jawności,
iv. zasada akcesoryjności,
v. zasada niepodzielności,
c. księgi wieczyste,
d. rodzaje hipoteki:
i. hipoteka umowna (zwykła),
ii. hipoteka kaucyjna,
iii. hipoteka przymusowa,
e. wygaśnięcie hipoteki.
5. Zastaw:
a. przedmiot zastawu,
b. rodzaje zastawów,
i. zastaw umowny (zwykły),
ii. zastaw rejestrowy,
c. wygaśnięcie zastawu.

6. Przewłaszczenie na zabezpieczenie:
a. umowa przewłaszczenia,
b. przedmiot przewłaszczenia.
7. Przelew wierzytelności na zabezpieczenie (cesja):
a. umowa przelewu na zabezpieczenie,
b. przedmiot przelewu na zabezpieczenie,
c. rodzaje przelewu na zabezpieczenie,
d. realizacja uprawnień wynikających z przelewu na zabezpieczenie.

8. Weksle:
a. rodzaje weksli:
i. weksel własny i trasowany,
ii. weksel zupełny i in blanco,
b. porozumienie wekslowe,
c. uczestnicy stosunku wekslowego,
d. klauzule wekslowe,
e. przenoszenie praw z weksla (indos),
f. przedawnienie roszczeń wekslowych.

9. Poręczenie cywilne
a. umowa poręczenia,
b. rodzaje poręczeń,
c. zakres odpowiedzialności poręczyciela,
d. realizacja roszczeń,
e. wygaśnięcie poręczenia.

10. Poręczenie wekslowe (aval):
a. forma poręczenia wekslowego,
b. zakres odpowiedzialności poręczyciela (avalisty).

11. Poddanie się egzekucji w akcie notarialnym:
a. rodzaje aktów notarialnych.

12. Gwarancja bankowa i ubezpieczeniowa:
a. przedmiot gwarancji,
b. rodzaje gwarancji bankowych,
c. regwarancja,
d. wygaśnięcie gwarancji.

13. Akredytywa zabezpieczająca.
14. Ubezpieczenie kredytu .
15. Kaucja gwarancyjna.
16. Blokada środków na rachunku bankowym.
17. Zabezpieczenie czekowe.
18. Umowa o świadczenie przez osobę trzecią.
19. Umowa o zwolnienie dłużnika z obowiązku świadczenia.
20. Przejęcie długu.
21. Przystąpienie do długu.
22. Zastrzeżenie własności rzeczy sprzedanej.
23. Sprzedaż z zastrzeżeniem prawa odkupu.
24. Prawo pierwokupu.
25. Zobowiązanie do przeniesienia własności nieruchomości.
26. Klauzula del credere w umowie komisu.

Koszt udziału: 690 PLN

Zawiera:

– Prowadzenie szkolenia przez radcę prawnego
– Materiały szkoleniowe
– Certyfikaty uczestnictwa
– Przerwy kawowe
– Obiad

Zapraszamy

Zapytaj o szkolenie

Korzyści dla uczestników

  • Zrozumienie najnowszych zmian w Kodeksie Pracy dotyczących czasu pracy.
  • Nabycie praktycznej wiedzy w zakresie tworzenia i modyfikacji grafików pracy.
  • Umiejętność prawidłowej ewidencji czasu pracy, w tym pracy zdalnej.
  • Poznanie najczęstszych błędów w rozliczaniu czasu pracy i sposobów ich unikania.
  • Skuteczne radzenie sobie z trudnymi sytuacjami związanymi z czasem pracy.

Korzyści dla firmy

  • Zwiększenie zgodności z obowiązującym prawem pracy.
  • Poprawa efektywności zarządzania czasem pracy w firmie.
  • Minimalizacja ryzyka popełnienia błędów w rozliczaniu czasu pracy.
  • Podniesienie kompetencji pracowników w zakresie zasad pracy zdalnej i elastycznego czasu pracy.
  • Zwiększenie zaufania pracowników poprzez zapewnienie zgodności z prawem pracy.

Dzień I 9.00 – 16.00 

  1. Rozumienie czasu pracy
    • Definicja czasu pracy i kalkulacja zgodnie z aktualnymi przepisami prawnymi.
    • Ocena rejestracji czasu pracy przez system RCP z uwzględnieniem specyfiki branżowej.
    • Interpretacja czasu pracy w kontekście podróży służbowych i pracy zdalnej.
    • Zasady zaliczania szkoleń podnoszących kwalifikacje do czasu pracy od 2023 roku.
  2. Podstawowe pojęcia w rozliczaniu czasu pracy
    • Różnice między normą czasu pracy a wymiarem czasu pracy w aktualnym kontekście prawnym.
    • Zrozumienie systemów czasu pracy a rozkładu czasu pracy w zróżnicowanych środowiskach pracy.
    • Liczenie doby, tygodnia i okresu rozliczeniowego zgodnie z aktualnymi przepisami Kodeksu Pracy.
    • Zapewnienie pracownikowi odpowiedniego odpoczynku dobowego i tygodniowego, uwzględniając najnowsze regulacje.
  3. Systemy czasu pracy – dobre praktyki
    • Analiza różnych systemów czasu pracy, takich jak stały, zmianowy, elastyczny, czy zadaniowy.
    • Ocena korzyści i wad poszczególnych systemów czasu pracy w kontekście efektywności i zadowolenia pracowników.
    • Implementacja odpowiedniego systemu czasu pracy zgodnie z potrzebami i charakterem działalności firmy.
  4. Zasady rejestracji czasu pracy – XXI wiek
    • Metody potwierdzania obecności w pracy w oparciu o nowoczesne technologie.
    • Różnice między tradycyjną listą obecności a elektroniczną ewidencją czasu pracy.
    • Zgodność z przepisami prawnymi dotyczącymi rejestracji czasu pracy w 2024 roku.
  5. Praca w Godzinach Nadliczbowych
    • Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych zgodnie z obowiązującym prawem.
    • Sytuacje, w których pracownikowi przysługuje prawo do odmowy pracy w nadgodzinach.
    • Limity nadgodzin w skali miesiąca i roku oraz sposób ich rozliczania zgodnie z aktualnymi regulacjami.
  6. Uprawnienia związane z rodzicielstwem a planowanie czasu pracy
    • Ocena wpływu nowych uprawnień związanych z rodzicielstwem na organizację czasu pracy.
    • Analiza możliwości pracy w godzinach nadliczbowych dla osób korzystających z urlopów rodzicielskich.
    • Dopasowanie harmonogramów czasu pracy do potrzeb pracowników z uwzględnieniem ich obowiązków rodzicielskich.
  7. Harmonogramowanie czasu pracy
    • Zasady układania harmonogramów czasu pracy zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy.
    • Uwzględnienie preferencji pracowników oraz wymagań działalności przedsiębiorstwa.
    • Optymalizacja harmonogramów pracy w celu zapewnienia równowagi między efektywnością a zdrowiem psychicznym pracowników.

Dzień II 9.00 – 16.00

  1. Planowanie czasu pracy w różnych systemach
    • Przystosowanie planowania czasu pracy do różnych systemów, takich jak stały, zmianowy czy elastyczny.
    • Wybór odpowiedniego systemu w zależności od potrzeb firmy oraz preferencji pracowników.
    • Zarządzanie czasem pracy w kontekście dynamicznych zmian na rynku pracy.
  2. Rozliczanie nadgodzin
    • Metody podziału nadgodzin na dobowe i średniotygodniowe zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi.
    • Rozliczanie nadgodzin w różnych systemach czasu pracy, uwzględniając ich specyfikę.
    • Praktyczne aspekty rozliczania nadgodzin przy pracy w nadgodzinach, zadaniowym czasie pracy oraz w przypadku niepełnoetatowych pracowników.
  3. Rekompensowanie nadgodzin czasem wolnym
  • Prawidłowa rekompensata pracy w dni wolne od pracy
    • Zasady rekompensaty za pracę w dni wolne od pracy, uwzględniające obowiązujące regulacje.
    • Formy rekompensaty za pracę w dni wolne od pracy, takie jak dodatkowa płatność czy dodatkowy dzień wolny.
    • Rozliczanie pracy w dni wolne od pracy w przypadku pracowników niepełnoetatowych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
  1. Warsztaty praktyczne, czyli jak wdrożyć system w naszej firmie
    • Praktyczne rozliczanie nadgodzin w różnych systemach czasu pracy.
    • Rozliczanie nadgodzin w przypadku zadaniowego czasu pracy oraz pracy w nadgodzinach.
    • Rozliczanie nadgodzin w dłuższych okresach rozliczeniowych i przy pracy niepełnoetatowych.
  2. Rozliczanie czasu pracy niepełnoetatowych pracowników
  • Zasady wynagradzania godzin ponadwymiarowych dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, uwzględniające przepisy dotyczące nadgodzin.
  • Analiza możliwości powstania nadgodzin w przypadku pracy niepełnoetatowej oraz ich rozliczanie zgodnie z obowiązującymi przepisami.
  • Zrozumienie możliwości rekompensaty czasu pracy w soboty dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i dostosowanie polityki wynagrodzeń do aktualnych regulacji prawnych.
  1. Rozliczanie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
  • Zrozumienie specyfiki czasu pracy pracowników niepełnosprawnych i dostosowanie do nich polityki czasu pracy.
  • Ocena możliwości pracy w godzinach nadliczbowych dla pracowników niepełnosprawnych z uwzględnieniem przepisów dotyczących ochrony zdrowia.
  • Dostosowanie harmonogramów pracy dla pracowników niepełnosprawnych w celu zapewnienia odpowiedniego wsparcia i uwzględnienia indywidualnych potrzeb.
  1. Rozliczanie czasu pracy kadry kierowniczej
  • Ocena specyfiki czasu pracy kadry kierowniczej w kontekście elastyczności godzinowej i odpowiedzialności za wyniki.
  • Analiza możliwości związanych z pracą zdalną oraz dostosowanie polityki czasu pracy do potrzeb kadry kierowniczej.
  • Rozważenie dodatkowych środków kontroli i monitorowania czasu pracy dla kadry kierowniczej z uwzględnieniem regulacji dotyczących ochrony danych osobowych.

Podsumowanie

W dzisiejszym środowisku biznesowym zrozumienie i prawidłowe rozliczanie czasu pracy jest kluczowe dla sukcesu firmy. Nasze szkolenie zapewnia uczestnikom nie tylko wiedzę teoretyczną, ale również praktyczne narzędzia i strategie umożliwiające skuteczne zarządzanie czasem pracy w 2024 roku. Dzięki naszemu szkoleniu uczestnicy będą przygotowani do wyzwań związanych z nowymi przepisami prawa pracy i zdolni do skutecznego radzenia sobie z różnorodnymi sytuacjami związanymi z czasem pracy.

 

Pobierz zgłoszenie
Zobacz termin
Skontaktuj się
n

Kategoria

Szkolenia otwarte | Szkolenia otwarte - Sprzedaż i obsługa klienta | Szkolenia zamknięte | Szkolenia zamknięte - Sprzedaż i obsługa klienta

Autor Tekstu

Administrator JJ

Data Wydania

03/14/2017

Może ci się także spodobać…